"Como
Elaborar um Currículo Corretamente
Joaquim Maria Botelho e Thomas A. Case
O currículo é o registro
da sua história profissional, leitor. É
a sua propaganda, e como tal não pode ser apenas
um pedaço de papel frio.
É um documento que deve ser elaborado para destacar
suas habilidades e realizações, de tal
forma que soe como um tambor ou um clarim, anunciando
quem você é, de maneira elegante e agradável.
O currículo deve se constituir numa mensagem
breve. Não é à toa que quase em
muitos países se utiliza a palavra francesa résumé
(que significa resumo) para designar currículo.
Normalmente o currículo chega ao seu potencial
empregador antes de você, portanto, quanto melhor
a impressão que causar a seu respeito, mais oportunidades
poderá propiciar.
Cuide bem do seu currículo que
ele ajudará você a alcançar entrevistas,
a primeira metade do caminho para conseguir um novo
emprego.
O currículo bem elaborado atrai,
o currículo mal elaborado afasta.
Antigamente, destacar-se pelo currículo
era usar papel rosa, arrumar o texto em blocos agrupados
e densos, com informações que começavam
com o seu curso de primeiro grau, incluíam seus
hobbies prediletos, estado da saúde e situação
matrimonial. Esqueça este tipo de currículo!
Hoje, mudou o mercado de trabalho, e mudaram os currículos.
Seja você candidato a uma vaga de presidente,
vendedor ou escriturário, o que o seu currículo
deve fazer é evidenciar suas habilidades, conquistas
e experiência, e é nisso que você
vai se distingüir de uma multidão de outros
candidatos. Este é o currículo moderno
e eficaz!
UM BOM CURRÍCULO...
...apresenta um resumo breve, objetivo e conciso, mas
ao mesmo tempo claro, abrangente e verdadeiro sobre
a sua experiência passada.
UM BOM CURRÍCULO...
...deve ser cuidadosamente atualizado, muito bem e corretamente
escrito, e adequadamente formatado.
UM BOM CURRÍCULO...
...faz você se destacar em uma pilha de outros
currículos
UM BOM CURRÍCULO...
...chama a atenção de quem o lê
e faz aumentar as suas chances de conseguir a entrevista
de emprego.
FUNÇÕES DO CURRÍCULO
Para quem está empregado, o currículo
é importante porque pode ser solicitado para
apoiar um processo de promoção, para um
convite para um novo emprego, para mostrar a clientes
e fornecedores. Não se deve nunca descuidar dele,
se se quiser causar uma impressão positiva.
Para quem está procurando emprego, o currículo
tem duas funções básicas:
é uma ferramenta para gerar entrevistas de emprego
serve de guia para os seus entrevistadores
Portanto, facilite a vida do seu entrevistador.
Procure responder, no currículo, as perguntas
para as quais os entrevistadores querem resposta. E
o quê, afinal, os entrevistadores querem saber
de um candidato a emprego?
O que você quer?
Para responder a esta pergunta, o seu currículo
deve comunicar claramente, e especificamente, quais
os seus objetivos. Coloque um sumário sucinto
e claro de suas expectativas.
Ex: cargo executivo na área industrial (estilo
mais aberto) ou diretor/gerente da área industrial
(estilo mais específico).
Por que você quer?
Mostre por que razão você considera merecer
o cargo que está pretendendo. Seu currículo
deve enfocar o objetivo. Aqueles itens da sua carreira
que não ajudam a justificar o foco central do
seu currículo devem ser menos enfatizados, ou
não incluídos. Por exemplo, se o seu objetivo
é ser diretor industrial e você trabalhou
durante um ano para um empregador em vendas de produtos
de consumo, esta experiência deve ter menção
mínima ou não constar do sumário.
Em que você contribuiu?
Destaque as atividades que você desempenhou em
cada emprego e que resultaram em retorno para a empresa,
seja institucional, financeiro ou de relacionamento
de mercado. O seu potencial empregador quer saber, logo
à primeira vista, se você é um empregado
que traz resultados para a empresa ou se apenas cumpre
o seu papel.
Você se organiza e planeja para
alcançar objetivos?
Um currículo bem organizado, com seqüência
lógica, mostra a sua habilidade de organizar
atividades e tarefas, e o fato de saber o que quer mostra
ambição e vontade de atingir esses objetivos.
Você se comunica?
Usar frases curtas é uma maneira eficiente de
demonstrar objetividade e concisão. Utilize o
mínimo de palavras. Evite advérbios subjetivos
como extremamente, fortemente e outros. Inicie frases
com verbos de ação, como construí,
reduzi, aumentei, implantei, administrei, supervisionei,
melhorei, expandi, organizei, treinei, encontrei, descobri,
planejei etc. Mas ao mesmo tempo em que os verbos podem
vir na primeira pessoa, evite utilizar o pronome pessoal
eu; ele passa impressão ofensiva de falta de
modéstia quando usado em demasia. Ao redigir,
tente criar uma impressão moderna, positiva,
agressiva e direcionada a realizações.
Os entrevistadores analisam pilhas de currículos
e precisam entender rapidamente, na primeira leitura,
exatamente o que você pretende, por que e com
que objetivos. Faça um esforço de preparação
para economizar o esforço de leitura deles. Isto
pode resultar em ponto positivo para você.
Você é positivo?
Um currículo deve falar bem de você, claro
que com base na verdade. Por isso, enfatize os pontos
positivos. Ninguém quer ler informações
tristes, de pessoas que choramingam. Mostre aspectos
marcantes primeiramente e deixe os aspectos menos relevantes
para o final. Atinja o entrevistador com um impacto
positivo logo no início da leitura.
SEQÜÊNCIA DE APRESENTAÇÃO
Basicamente, o que um empregador quer
saber de você quando olha o currículo são
apenas três coisas:
- onde você já esteve
- o que você já fez por outra empresa
- o que pode fazer pela empresa dele
Apenas como exemplo, o currículo
de um candidato a um posto de gerente, para atender
a esta necessidade, pode ser montado da seguinte maneira:
Objetivo conciso
Breve sumário de qualificações
Formação acadêmica
Resultados obtidos em decorrência das habilidades
técnicas
Experiência profissional mais relevante (com datas
e lugares)
Pontos fortes
Conhecimento de informática
PRIMEIRA PÁGINA
Preferivelmente, este mesmo profissional
que estamos usando como exemplo deve procurar manter
o currículo em, no máximo, duas páginas.
Um currículo de três páginas é
hoje considerado extenso.
Logo no início da primeira página, coloque
o seu nome, seu endereço e números de
telefone. Não há outro lugar melhor para
colocar essas informações – como
os currículos são lidos rapidamente, você
pode perder uma oportunidade se o leitor pensar que
você esqueceu de colocar essas informações.
Em seguida, coloque o seu objetivo, que não deve
ultrapassar uma linha.
Ex: gerente de Marketing/Produto
Mencione depois, sumariamente, um resumo
de suas qualificações.
Ex: economista com MBA em Marketing e dez anos de experiência
em planejamento de mídia e estudo de mercado.
Ao colocar datas de títulos no
currículo, certifique-se de incluir as datas
de início e final de cada curso do lado esquerdo
da página.
Ao colocar a relação de seus empregos
anteriores, certifique-se de incluir as datas de entrada
e saída de cada emprego do lado direito da página,
depois do nome de cada empresa.
Não separe os cargos com textos, pois eles perdem
o impacto do número e da seqüência.
SEGUNDA PÁGINA
Faça uma relação
de resultados obtidos em cada empresa, sempre de maneira
sucinta. Evite analisar – apenas informe.
Se foi promovido muitas vezes, enfatize isto no currículo.
Brevemente.
As promoções que obteve são as
melhores referências, pois denotam que você
foi um colaborador excelente. Transmitem que o seu chefe
o julga um bom profissional e que executou bem suas
funções, por isso foi promovido.
Para registro de um emprego em que você obteve
promoções, certifique-se de incluir a
data de entrada e a data de saída ao lado esquerdo
da página e as datas para cada título
ao lado direito da página. Se você não
seguir esta norma e colocar todas as datas do lado esquerdo,
uma rápida leitura poderá deixar a impressão
de que você troca de emprego com freqüência.
Se você for um executivo jovem,
que ainda não acumulou muitos empregos, tente
montar o seu currículo com uma só página.
O QUE NÃO COLOCAR EM SEU CURRÍCULO
Cores
O currículo deve ser agradável à
leitura, portanto, deve ser discreto. No máximo,
utilize um papel de tom pastel em vez do branco, mas
nada além disso.
E como destacar informações?
Use recursos como o negrito e o itálico do seu
processador de texto e evite variar tipos de fonte para
não transformar o currículo numa salada
gráfica, que incomoda a quem o lê.
Listas extensas de qualquer natureza
Se a sua relação de empregos é
muito grande, selecione apenas os últimos cinco
empregos da sua carreira. E mencione no sumário
de qualificações que tem mais experiência
do que está mostrado a seguir.
Em alguns casos é importante colocar todas as
informações, como nos currículos
de cientistas ou médicos, para cujos empregadores
os artigos publicados são importantes, assim
como o detalhamento dos congressos de que o profissional
participou. Mas, de maneira geral, essas informações
só entediam a quem vai ler o currículo.
RG, Cic e outros números de documentos
Não perca tempo inserindo número do Cic
ou do Título de eleitor, ou mesmo da Carteira
profissional. Se alguém tiver interesse nestes
documentos, será o Departamento Pessoal no momento
em que for efetivar a sua contratação.
Nunca antes.
Razões de ter deixado o emprego
anterior
Esta informação é importante para
o seu empregador, mas deve ser discutida no momento
certo. E o momento certo é a entrevista pessoal.
Portanto, não inclua esta informação
no currículo.
Referências
A lista de referências deve ser impressa à
parte, e você deve tê-la à mão
para apresentá-la ao entrevistador no momento
em que for solicitado a isto.
(Para mais informações, leia o artigo
"Sem boas referências, você pode perder
a chance de um ótimo emprego", na edição
número 1 do jornal virtual Carreira & Sucesso,
que pode pode acessado pelo endereço www.catho.com.br/jcs)
Raça, religião e filiação
partidária
Ninguém tem interesse em conhecer estas suas
convicções, seja para benefício
ou para prejuízo da sua carreira. Ao contrário,
colocando essas informações pode parecer
que você é quem tem preconceito com relação
a esses itens.
Salário anterior e pretensão
salarial
Alguns especialistas recomendam colocar salário
e pretensão no currículo, mas a postura
do Grupo Catho é de não recomendar esta
prática. Salário, conforme a nossa experiência,
é um tema para ser discutido pessoalmente durante
a entrevista, e não para estar no currículo.
Quando o anúncio pede, pode-se escrever alguma
coisa geral como Aceito discutir propostas ou Estou
aberto para discutir a questão salarial.
FORMATO E APARÊNCIA DO
CURRÍCULO
Antes de escrever o modelo final, revise-o
com duas ou três pessoas para checar as informações
e verificar a correção ortográfica.
Erros de português, gramaticais, ortográficos
ou de concordância, comprometem seriamente o currículo
de qualquer pessoa. Não tenha vergonha de pedir
ajuda.
Graficamente, o seu currículo
precisa ser atraente. Lembre-se de que ele é
a propaganda do produto mais importante do mundo: você!
Deixe margens largas e muitos espaços em branco.
Não faça a composição gráfica
com letras muito pequenas porque há pessoas que
enxergam mal – respeite-as.
Procure não variar a fonte das letras, mas aproveite
os recursos de sublinhar, colocar em negrito ou em itálico,
e até o uso de letras maiúsculas para
enfatizar.
A impressão deve ser feita em
laser porque o resultado gráfico é bonito
e muito limpo. Para a reprodução de quantidades
maiores, sugerimos o processo de offset em um papel
de boa qualidade, branco ou em tom pastel claro.
Inclua fotografia, se considerar que
a sua aparência pessoal é boa e pode ajudar
a causar boa impressão. Prefira o tamanho 4,5
x 6 cm. Deve ser uma ótima fotografia, nítida,
em que você esteja sorridente e inspire confiança.
A fotografia diferenciará imediatamente o seu
currículo dos outros e o tornará mais
pessoal. Pode colar uma fotografia em cada currículo
ou, se usar serviços de uma gráfica, pode
deixar que a fotografia faça parte do fotolito,
imprimindo-a na primeira página do seu currículo.
Há muito mais o que dizer a respeito de currículo,
porque a sua elaboração exige, ao mesmo
tempo que simplicidade na apresentação,
uma complexidade muito grande na avaliação
dos elementos que o compõem.
UM MODELO ADEQUADO DE CURRÍCULO PARA
CADA SITUAÇÃO
Há três modelos básicos
de currículo. Situações funcionais
específicas podem exigir que se envie um determinado
tipo de currículo. Você terá que
identificar qual o tipo mais adequado para o empregador
que tem a vaga para a qual você está se
candidatando.
Currículo cronológico
Geralmente, este currículo apresenta a lista
dos empregadores em ordem cronológica inversa,
ou seja, o mais recente é colocado em primeiro
lugar na relação. É o currículo
mais utilizado e também o mais apreciado pelos
executivos contratantes, porque facilita a avaliação
do leitor com relação ao crescimento da
carreira e continuidade no emprego do candidato.
É também um modelo que permite ao candidato
um formato adequado para relatar os resultados que alcançou
nos empregos que teve.
Não deve usar este modelo quem...
... mudou de emprego com freqüência
... mudou de carreira várias vezes
A razão é de impacto visual
– numa relação em que os registros
de empregos ficam próximos uns dos outros, destacam-se
as datas e as atividades, ficando bastante facilitado,
para o leitor, o confronto desses quesitos.
Veja abaixo um modelo fictício
desse currículo.
Modelo de currículo cronológico
de uma página para executivo jovem:
(nomes, endereços e empresas são fictícios)
João Paulo Schmidt
Alameda Jaú, 500/apt. 71 Brasileiro
01320-400 São Paulo/SP 28 anos
Telefones: (011) 289-3357 (residência) Solteiro
(011) 251-2799 (recados)
OBJETIVO: gerente de
Marketing/Produto
FORMAÇÃO ACADÊMICA:
1991/1994 - Mestrado em Administração
de empresas - Fundação Getúlio
Vargas
1986/1990 - Graduação em Administração
de empresas - Universidade de São Paulo
IDIOMAS:
Inglês e alemão fluentes - falado e escrito
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
12/1991 - atual
Grupo Catho - São Paulo, SP
Empresa de serviços de consultoria, com 300 funcionários,
pioneira na Divisão de Outplacement no Brasil.
Atuei nos seguintes cargos:
· gerente de departamento de Conferências
(1995/atual)
· gerente de Telemarketing (1994/95)
· coordenador da Lettershop (divisão de
propaganda e promoção por mala direta)
- (1993)
· assistente de Produto no departamento de Cursos
(1991/1992)
Principais realizações:
- aumento no número de conferências de
16 para 72 ao ano
- implantação da operação
de telemarketing que gera, no momento, 25% do total
das vendas dos seminários
- o volume de vendas da Lettershop dobrou, em termos
reais
- implantação de sistema computadorizado
de planejamento e controle da produção
para toda a atividade promocional, telemarketing e para
os processos de recrutamento e seleção
- desenvolvimento e implantação de sistema
de controle de todas as variáveis de vendas e
de produção da empresa informatizada
- possuo experiência em telemarketing, propaganda
por mala direta e desenvolvimento de estratégias
de marketing
- usuário de Windows e Excell
- disponibilidade para mudança de cidade ou estado
Currículo funcional
Este modelo dá preferência de enfoque às
funções desempenhadas, e não aos
empregadores.
Permite que o profissional não fique constrangido
por ter trabalhado em um determinado lugar ou pela seqüência
de seus empregadores. Também possibilita dar
menos ênfase à experiência que não
está relacionada com o cargo pretendido.
Neste modelo de currículo, o candidato seleciona
somente as experiências relevantes vinculadas
à colocação que pretende. Mas não
omitirá nada porque um currículo tem que
ser verdadeiro – a relação cronológica
dos empregadores é apresentada no final.
A estratégia é chamar a atenção
do entrevistador, de imediato, para as habilidades e
talentos mais importantes do seu currículo para
aquela determinada vaga.
O currículo funcional tem a desvantagem de ser
muito inflexível. Você só pode usá-lo
para um determinado cargo que pretende, e a definição
do seu produto é restrita, o que pode ser bom,
mas também pode ser ruim.
Vamos ver, a seguir, um modelo fictício de currículo
funcional.
Modelo de currículo cronológico
de uma página para executivo jovem:
(nomes, endereços e empresas são fictícios)
Marco Aurélio Faria
Rua Jacarandá, 207 Brasileiro
01573-030 São Paulo/SP 39 anos
Telefones: (011) 522-6975 (residência) Casado
OBJETIVO: diretor administrativo/financeiro
RESUMO DE QUALIFICAÇÕES:
· 16 anos de experiência na área
financeira
· experiência em empresas multinacionais
como DuPont, Bendix e Alcan
· cargos ocupados: diretor administrativo-financeiro,
controller, tesoureiro, gerente contábil e analista
financeiro
IDIOMA:
Inglês fluente - falado e escrito
FORMAÇÃO ACADÊMICA:
1989/1990
MBA - Michigan State University, Estados Unidos
1976/1980
Administração de empresas - Universidade
Mackenzie
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
Desde 1980, trabalho com empresas multinacionais nas
áreas administrativa e financeira. Minha experiência
foi adquirida nas empresas DuPont, Bendix e Alcan. Segue
um detalhamento das atividades e resultados obtidos.
Tesouraria
Na Alcan, trabalhei intensivamente na redução
de capital de giro empregado. Reduzi em 40% as contas
a receber por meio de um novo programa de cobrança.
A empresa passou a utilizar float dos bancos, que reduziu
o capital empregado em um milhão e meio de dólares.
Controladoria
Na DuPont, exerci o cargo de controller e fui responsável
por todos os relatórios enviados à matriz
da empresa nos Estados Unidos. Domino o uso de Fasb
8 e 52. Reduzi o tempo para a preparação
dos relatórios de cinco para dois dias após
o final do mês. Supervisionei a preparação
dos orçamentos por departamento e apresentei
relatórios mensais com análise de desvios.
Contabilidade
Na Bendix, implantei o departamento de Contabilidade
por computador. O sistema implantado é integrado
e produz relatórios de contas a receber, a pagar,
contabilidade fiscal, contabilidade por centro de custos,
controle de estoques e folha de pagamento. O número
de pessoas foi reduzido em 50%.
Custos
Em todas as minhas funções, fui responsável
pelo departamento de custos. Entendo profundamente de
sistema de custos padrão e ABC. Implantei o departamento
de Custos na Bendix.
Processamento de dados
Na Bendix, fui responsável por este departamento.
Supervisionei a aquisição de um computador
IBM por meio de um processo na Sei. Na DuPont, implantei
todo o sistema de orçamento em computador Hewlett
Packard.
Recursos Humanos
Na Bendix, a divisão de Recursos Humanos se reportava
diretamente a mim. Tive intenso envolvimento na profissionalização
da divisão. Implantei os departamentos de Recrutamento
e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento.
Também fui responsável pela administração
do refeitório e da segurança.
HISTÓRICO PROFISSIONAL:
1994/1996
Du Pont do Brasil - Barueri, SP
Controller
1991/1994
Bendix do Brasil - Campinas, SP
Diretor administrativo-financeiro
1988/1991
Consultor autônomo
1980/1988
Alcan do Brasil - São Paulo, SP
Tesoureiro (1986/1988)
Gerente de Contabilidade (1982/1986)
Analista financeiro (1980/1982)
Currículo cronológico-funcional
É dos modelos de currículo o mais forte
e mais comunicativo. Associa a ordem cronológica
inversa dos empregadores com os cargos, realçando
a experiência funcional em cada emprego. Utilize
esse modelo se você possui boa estabilidade de
emprego e uma ampla base de experiência.
Este é o modelo de currículo
preferido por uma grande parcela dos recrutadores. A
razão é simples: como precisam de rapidez
para escolher os melhores currículos porque,
normalmente, o tempo de seleção de que
dispõem é curto.
Um entrevistador experiente observa, de imediato, num
currículo formatado desta maneira, várias
informações importantes ao mesmo tempo,
como experiência, estabilidade e progressão
funcional de um candidato - mas tem a desvantagem de
parecer, para o entrevistador, que o candidato esteja
querendo ocultar instabilidade funcional."
Fonte: catho.com.br
|
