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Pelo
segundo ano consecutivo (2004/2005) a Apsen
Farmacêutica está entre as 150 melhores
empresas para se trabalhar no Brasil e entre as
50 melhores para a mulher trabalhar, de acordo
com avaliação das revistas Exame e Você S/A.
Para estar nesta lista, significa que os
coordenadores do prêmio deram 75% de peso para
a opinião dos funcionários com relação à
empresa e os demais 25% de peso ficam por conta
da avaliação das práticas e políticas
definidas pela companhia.
”Eu tinha o sonho de transformar aquela
cultura do passado onde se tinha uma empresa
pobre com um ´dono´ rico. Olhava aquilo tudo e
pensava que não era justa tal conduta. Queria
quebrar hierarquias, desejava a participação e
opinião dos “empregados” depois “funcionários”
hoje “colaboradores” e diria agora “sócios”.
Sofri por anos a fio, mas pouco a pouco fui
disseminando uma nova filosofia dentro da Apsen
que resultou neste prêmio de, pela segunda vez,
ver a Apsen ser eleita uma das 150 Melhores
Empresas do Brasil e uma das 50 Melhores para a
Mulher Trabalhar”, conta o presidente Renato
Spallicci.
Na defesa da política de Gestão do Bem, o
sonho do presidente é cada vez mais realizado.
Ele tem contato direto com seus funcionários no
dia-a-dia e através de encontros quinzenais
denominados Café da Manhã com o Presidente,
onde participam funcionários e mais
recentemente também seus familiares. Existe uma
ouvidoria representada por uma psicóloga com a
função de ouvir e orientar os colaboradores e
até mesmo os seus familiares. Estão em vigor a
Constituição Apsen e o Estatuto Apsen que
garantem liberdade de expressão e o direito de
ser feliz dentro e fora da empresa.
Entre os benefícios oferecidos, ganham destaque
a ajuda financeira nos estudos, assistência médica
e odontológica, um dia de folga e meio salário
mínimo no dia do aniversário, 05 salários mínimos
no casamento, 02 salários mínimos no
nascimento de cada filho, 02 salários mínimos
na festa de 15 anos da filha; o pagamento da
primeira matrícula quando o filho entra na
faculdade, 10 salários mínimos na bodas de
prata, 20 salários mínimos nas bodas de ouro,
o programa Sexta-Feira Gorda que libera os
funcionários ao meio-dia na primeira
sexta-feira do mês seguinte a um mês com
sucesso no fechamento das vendas, participação
nos lucros da empresa, entre outros benefícios. |
