|
Investir
em educação como forma de garantir o
desenvolvimento sustentado. A estratégia
adotada com sucesso em algumas nações é
igualmente aplicável às empresas, na opinião
do professor da Universidade Federal do Ceará (UFC)
e consultor empresarial Marcos Lima, que
proferiu palestra sobre o tema no simpósio
Educação Continuada: Fonte de Sobrevivência
Organizacional, realizado pelo Instituto Euvaldo
Lodi do Ceará (IEL-CE), em parceria com a UFC e
a Associação Cearense de Estudos e Pesquisas (Acep).
Durante o evento, ocorrido em setembro na Federação
das Indústrias do Estado do Ceará (FIEC), o
palestrante exemplificou a sua tese. “Em 2004,
o Brasil investiu na educação 4,2% do seu
Produto Interno Bruto (PIB), enquanto a Coréia
do Sul destinou 7,1% do PIB do país. Os
investimentos em educação nos Estados Unidos
ficaram um pouco abaixo: 7% do PIB”, frisou.
Na interpretação do consultor, basta ler nas
entrelinhas para entender a diferença de
desenvolvimento dos países citados.
Para Marcos Lima, não basta investir. É
preciso também planejar os investimentos em
educação. Dentro dessa perspectiva, o
professor defende a educação continuada
alinhada às estratégias das organizações. A
professora da Faculdade Evolutivo, Lídia Pinto
Brito, que, durante o simpósio, traçou uma
panorâmica sobre o conceito da educação nas
empresas até os dias de hoje, ratifica a posição
de Lima.
Na visão da professora, a eficácia do
desenvolvimento de competências nas empresas é
ponto comum em todo o mundo. “Independente dos
modelos adotados nos Estados Unidos, Europa ou
Brasil, investir em educação é fundamental
para tornar a empresa competitiva”, ressaltou.
A gerente
da área de Capacitação Empresarial do IEL-CE,
Maria Virgínia Freitas Albino Vitoriano, lembra
que “uma das principais características da
economia no século XXI é a transição da
eficiência individual para a eficiência
coletiva. Assim, a educação continuada deve
amparar-se nas práticas organizacionais, que
privilegiem o desenvolvimento de competências,
o preparo de lideranças transformadoras e
facilitadoras e o estabelecimento de vínculos
de confiança entre todos os parceiros do negócio.
E é nesse sentido que atua o IEL-CE”, reforça.
CAPACITAÇÃO EMPRESARIAL
Aos
66 anos de idade, Píndaro Custódio Cardoso, proprietário da empresa Cadeiras de Rodas do
Nordeste (Carone), fabricante de produtos ortopédicos,
é exemplo da importância da educação, a fim
de que as organizações continuem atuantes no
mercado. “Posso afirmar que foi através da
aplicação do aprendizado obtido por meio dos
cursos de pós-graduação do IEL-CE que pude
permanecer no mercado como uma empresa
competitiva”, afirma Cardoso, que garante ter se beneficiado com os cursos da instituição.
Segundo ele, o mercado em que atua sofre forte
concorrência de empresas de grande porte,
inclusive internacionais. “Sem aplicação de
práticas eficientes de gestão, seria difícil
manter as portas abertas”, reconhece. E
acrescenta: “Com a visão ampliada do mercado,
da situação atual do setor, tenho agora
aumentada minha capacidade para encarar o
mercado, não apenas utilizando ações estratégicas,
mas, sobretudo, empregando em meus produtos
novas tecnologias, que estão não só agregando
valor ao produto, como, muitas vezes, diminuindo
custos. Isso tudo me habilita a manter a empresa
funcionando em meio à concorrência
acirrada”.
Píndaro Cardoso já concluiu os cursos de
especialização em Gestão Empreendedora e
Marketing e está inscrito na terceira
especialização do IEL, a de pós-graduação
em Administração da Qualidade (6ª turma).
Os produtos da Capacitação Empresarial do
IEL-CE abrangem as ciências humanas, sociais e
tecnológicas, com ênfase na capacitação
gerencial em áreas como: Qualidade, Recursos
Humanos, Telecomunicações, Eficiência Energética
e Gestão de Empresas. Anualmente, são
oferecidos cursos de pós-graduação lato sensu
(especialização), cursos de extensão e longa
duração, além de outros de pequena duração,
com ênfase em novas áreas do conhecimento em
ciências gerenciais.
Segundo Virgínia Vitoriano, desde 1992, a FIEC,
através do IEL, capacita gestores empresariais,
empresários e sucessores, tendo propiciado, ao
longo desses
13 anos, importantes iniciativas de educação
para o trabalho, com mais de 20 cursos de pós-graduação
realizados, alavancando o conhecimento de
assuntos estratégicos para o
desenvolvimento do setor industrial cearense.
O primeiro curso de pós-graduação oferecido
ao mercado cearense foi o de Recursos Humanos,
em 1993. Nesse período, 1.150 profissionais,
entre executivos e empreendedores, foram
capacitados, em parceria com várias instituições.
Virgínia Vitoriano destaca outro marco positivo na trajetória
institucional do IEL: a
implantação do Sistema de Qualidade,
através do qual foi obtida a certificação com
base na Norma NBR ISO Série 9002 e,
posteriormente, NBR IS0 9001/2000. O processo de
certificação da instituição possibilitou a
execução das ações de educação com padrões
de qualidade reconhecidos internacionalmente.
Até o final de 2005, o IEL pretende dar início
a seis novos cursos de pós-graduação nas áreas
de Responsabilidade Social, Administração de
Recursos Humanos, Secretariado Executivo e
Assessoria Gerencial, Eficiência e Qualidade
Energética, Administração da Qualidade e Gestão
Empreendedora.
Mais informações sobre os produtos da Capacitação
Empresarial do IEL-CE podem ser obtidas pelos
telefones 85 3455.6505. |
